1. Algemeen
SPOT trainers kennen het werkveld waarin zij trainingen verzorgen uit ruime eigen ervaring en combineren dit met een voor de te verzorgen trainingen relevante opleiding. Zij zijn geschoold op het gebied van het verzorgen van trainingen of hebben aantoonbare expertise opgedaan in het verzorgen van trainingen.
Deze criteria gelden voor adviseurs/trainers in dienst van SPOT en ook voor freelance trainers.
2. Opleidingsachtergrond
SPOT trainers beschikken over een opleidingachtergrond op minimaal HBO niveau, op een gebied waarvoor zij ingezet worden als trainer.
Zij beschikken over aantoonbare (cv) trainingservaring, al dan niet gecombineerd met een trainersopleiding.
3. Werkervaring
SPOT trainers zijn zeer goed bekend met het werkveld waarvoor zij trainingen verzorgen, bij voorkeur door daar zelf werkzaam in te zijn (geweest).
SPOT trainers beschikken over een ruime aantoonbare ervaring als trainer, opgedaan met vergelijkbare thema’s en voor vergelijkbare klanten als bij Stichting SPOT.
4. Inzet van trainers
Voor welke trainingen en op welk functieniveau een trainer wordt ingezet is ter beoordeling aan de verantwoordelijk SPOT adviseur. Bij inschrijving van freelance trainers wordt op basis van een sollicitatiegesprek en cv vastgesteld voor welke thema’s de trainer gekwalificeerd wordt geacht. Deze thema’s staan vermeld op de adreslijst van freelance trainers (zie bijlage).
5. Evalueren
Voortzetting van samenwerking met trainers is mede afhankelijk van de evaluatiegegevens van de door de trainer verzorgde trainingen en de bevindingen van de adviseurs. Zij toetsen de kwaliteit van de freelance trainers door: periodiek trainingen bij te wonen of samen met hen te verzorgen, voortgangsgesprekken te houden, uitkomsten van evaluatiegegevens van deelnemers in kaart te brengen en evaluatiegesprekken met opdrachtgevers te houden.
