Inhoud
Goed samenwerkende teams zijn van onschatbare waarde bij het realiseren van organisatiedoelen. Het adequaat aansturen van teams is een kunst op zich. SPOT is zich daar terdege van bewust. Daarom adviseren wij organisaties vaak om ontwikkelingstrajecten op teamniveau gestalte te geven. Soms als onderdeel van een vakinhoudelijk traject, soms ook uitsluitend gericht op de ontwikkeling van het team zelf.
De teamleider (of andere direct leidinggevende) is essentieel bij vertaling van beleid (visie) op operationeel niveau (handelen). Om die reden besteedt SPOT in haar teamtrajecten extra aandacht aan deze functionaris.
Doelgroep
Teams op uiteenlopend organisatieniveau in de sector zorg en welzijn, van zorgteams tot managementteams.
Onze mogelijkheden
U kunt op ons beroep doen voor:
- Teamontwikkelingstrajecten (communicatief / vak inhoudelijk)
- Teambuilding (basis voor nieuwe teams / impuls voor bestaande teams)
- Coachen van teams (inclusief een actieve rol voor de direct leidinggevende)
- Training Effectief Communiceren in teams (teamrollen)
- Teamconflicten
Wij bieden u het maatwerktraject dat past bij het unieke team, bij uw visie en de inhoudelijke thema’s die binnen uw organisatie spelen.
Resultaat
Teamtrajecten van SPOT zijn niet alleen oplossings- en ontwikkelingsgericht. Het zelfinzicht dat teams ermee verwerven heeft ook een preventief karakter: men is zich bewust van kwaliteiten en mogelijkheden, maar ook van valkuilen en bedreigingen. De teamtraining resulteert in een eigen ontwikkelingsplan, inclusief concrete implementatiegerichte acties.
Informatie
Het boek “Begeleidingsvaardigheden voor teamleiders” is gebaseerd op vijf basale fasen van teambegeleiding: analyseren, communiceren, begeleiden, signaleren en ontwikkelen. Dit boek is gebaseerd op ervaring met talloze teamtrajecten en is daarmee een gedegen basis voor onze teamtrajecten en tevens een praktisch handvat voor teamleiders. SPOT verzorgt desgewenst een maatwerktraining voor teamleiders op basis van dit boek.
